自慰系列无码专区,国产色视频一区,2021最新的久久国产盗摄
簡(jiǎn)體
簡(jiǎn)體
繁體
English

人在龍湖

首頁(yè) > 加入龍湖 > 人在龍湖

人才發(fā)展

系統(tǒng)化、多樣化的人才培訓(xùn)體系

我們?yōu)椴煌瑢蛹?jí)、不同場(chǎng)景的員工打造定制化的培養(yǎng)計(jì)劃,將人才培養(yǎng)與梯隊(duì)建設(shè)并舉,為每一位員工提供全生命周期的職業(yè)培訓(xùn)資源。

  • 新員工入職培訓(xùn)——新龍紋培養(yǎng)項(xiàng)目
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生培訓(xùn)體系
  • 全層級(jí)管理者領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)體系
  • 專業(yè)培訓(xùn)

規(guī)范化、透明化的人才評(píng)價(jià)及 激勵(lì)機(jī)制

  • “人才活水”計(jì)劃
  • 全面的員工評(píng)價(jià)體系
  • 全面的人才激勵(lì)政策

在龍湖

員工故事

龍湖文化小故事(壹)

這里的每一個(gè)故事,不是某一個(gè)人的作品而是成千上萬(wàn)的龍湖人每天真實(shí)的寫(xiě)照

龍湖文化小故事(貳)

文字中是龍湖人的初心
初心不改,雖遠(yuǎn)不怠
2020特別版,溫暖繼續(xù)......

龍湖文化小故事(叁)

龍湖人相信,海有舟可渡,山有路可行,跨越2022,晨光破曉,美好再續(xù)

成長(zhǎng)從來(lái)不是一蹴而就,而是一以貫之
——龍湖地產(chǎn)開(kāi)發(fā) 王浩

“我喜歡跑步,一口氣可以跑一萬(wàn)米?!蓖鹾坪敛谎陲椝麑?duì)長(zhǎng)跑的熱愛(ài),這種對(duì)挑戰(zhàn)的追求似乎依然在時(shí)時(shí)刻刻影響著他。"選擇長(zhǎng)期主義,做難而正確的事情”這一信條成了他對(duì)待職業(yè)和生活的態(tài)度。

龍湖“邊飛邊學(xué)”的培養(yǎng)模式,幫助他快速夯實(shí)了專業(yè)領(lǐng)域的知識(shí)。從商業(yè)到住宅全業(yè)態(tài)的學(xué)習(xí),從前期到后期的全流程設(shè)計(jì)管理的掌握,都是他在龍湖最大的成長(zhǎng)。

他堅(jiān)信,堅(jiān)持自己熱愛(ài)的事業(yè),做出正確的選擇,就是對(duì)待長(zhǎng)期主義的最好方式。正如他所言:“選我所愛(ài),愛(ài)我所選?!边@也是他為自己在未來(lái)這片舞臺(tái)定下的信條。

沉淀+創(chuàng)新,去觸碰更高的天花板,去抵達(dá)更遠(yuǎn)的彼岸
——龍湖商業(yè)運(yùn)營(yíng) 楊洪劍

8年龍湖之旅,3次城市更迭,楊洪劍依然熱情滿滿,她總結(jié)為兩點(diǎn)原因:對(duì)商業(yè)的熱愛(ài)以及團(tuán)隊(duì)的支持。她喜歡商業(yè),尤其喜歡一個(gè)購(gòu)物中心從零開(kāi)始到逐漸繁榮的過(guò)程,幸運(yùn)的是一個(gè)志同道合的團(tuán)隊(duì)也讓她覺(jué)得自己不是孤軍奮戰(zhàn)。

在一路實(shí)現(xiàn)自己熱愛(ài)的同時(shí),楊洪劍在不斷打破舒適區(qū),“當(dāng)你翻山越嶺之后,你會(huì)看到更遠(yuǎn)的風(fēng)景與更廣闊的天地”。

面對(duì)未來(lái),“選擇比努力重要”的信條讓她堅(jiān)守龍湖;“人生是一場(chǎng)馬拉松,比的是誰(shuí)跑得遠(yuǎn)”的道理,讓她保持沉淀與思考,讓自己的天花板更高,并朝著更遠(yuǎn)的目標(biāo)努力。

憑專業(yè)扎根,以熱愛(ài)起勢(shì),未來(lái)自有答案
——龍湖數(shù)科智能引擎 張帥

張帥談及在龍湖的成長(zhǎng)收獲,明確地提到兩個(gè)關(guān)鍵詞:專業(yè)與綜合。工作中他依然從事著自己熱愛(ài)并擅長(zhǎng)的專業(yè),還通過(guò)多個(gè)崗位的輪崗,接觸行業(yè)變革、拓寬專業(yè)知識(shí)。這個(gè)過(guò)程不僅磨礪了他的溝通和協(xié)調(diào)能力,更深刻地培養(yǎng)了他的成本意識(shí)和經(jīng)營(yíng)眼光。

盡管未來(lái)多變,但張帥堅(jiān)信龍湖的開(kāi)放包容和對(duì)仕官生的培養(yǎng)將會(huì)成為他職業(yè)道路上的強(qiáng)大支撐?!白则?qū)、抗擊打、擁有企業(yè)家精神的仕官生”必將順利抵達(dá)理想的目的地。

變化是一種對(duì)認(rèn)知的顛覆,也是一種成長(zhǎng)給予的交付
——龍湖逍遙洲資管 曹誠(chéng)

作為一個(gè)INTJ性格的人,曹誠(chéng)的四年龍湖歷程,展示了一個(gè)人是如何擁抱變化的。從集團(tuán)到地區(qū),從投資到經(jīng)營(yíng)管理,這種跨足的變化成為他最寶貴的成長(zhǎng)之源,連同自己那份i人的性格也變得有了e人的特點(diǎn)。

在聊起這段職業(yè)旅程中的挑戰(zhàn)時(shí),曹誠(chéng)坦言從集團(tuán)到地區(qū)的轉(zhuǎn)變帶來(lái)的是另一份壓力。他也逐漸明白,擁抱變化是收獲成長(zhǎng)的關(guān)鍵,克服這些挑戰(zhàn)不僅能夠獲得新的技能,還能夠開(kāi)闊思維。這一路的歷程,是他變得更加堅(jiān)韌和自信的見(jiàn)證。

員工活動(dòng)

工作環(huán)境